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PRENDRE RENDEZ-VOUS

Un processus rigoureux au service d'un accord librement consenti

La médiation est un processus volontaire, structuré et confidentiel par lequel un tiers neutre — le médiateur — facilite la communication entre des parties en différend afin de leur permettre de trouver elles-mêmes une solution.

Le médiateur n'est ni juge ni arbitre. Il ne tranche pas, ne conseille aucune des parties, ne formule pas de recommandations. Son rôle est de créer les conditions d'un dialogue constructif, d'aider chaque partie à exprimer ses intérêts réels au-delà de ses positions déclarées, et de faire émerger des pistes de solution mutuellement acceptables.

Comment je vous accompagne ? 

Etape 1
PREMIER CONTACT
Un premier échange permet de comprendre votre situation, d’identifier les enjeux du différend et de vérifier si la médiation est adaptée à votre besoin.
Etape 2
MÉDIATION
Nous définissons ensemble le cadre de la médiation : objectifs, calendrier et modalités pratiques. Chaque partie est accompagnée dans un climat de confiance et de confidentialité.
Etape 3
ACCORD ET SUIVI
Lorsque les échanges aboutissent à un accord, celui-ci peut être formalisé par écrit et, si nécessaire, homologué. Un suivi est proposé pour veiller à la bonne mise en œuvre des engagements pris.

DANS QUELS CAS AVEZ-VOUS BESOIN D’UN ACCOMPAGNEMENT ?

Conflits commerciaux : Lorsqu'un désaccord avec un partenaire commercial menace votre activité ou vos relations d'affaires.

Conflits entre associés : Quand des divergences stratégiques ou financières surgissent entre associés, perturbant la gestion de l'entreprise.

Prévention de contentieux : Anticipez les litiges en mettant en place des solutions avant que les conflits n'émergent.

Gestion de crise : En cas de crise financière ou managériale, une médiation peut aider à rétablir l'équilibre et la confiance au sein de l'entreprise.

Nos premiers conseils

Identifiez les points de blocage dans votre conflit et listez vos attentes avant de consulter un médiateur.
Gardez une communication ouverte et respectueuse avec l'autre partie pour faciliter le processus de médiation.
Évaluez l'impact d'un conflit non résolu sur votre entreprise pour prioriser la recherche de solutions.

FAQ

Quand envisager la médiation en entreprise ?
Quels sont les avantages de la médiation ?
Comment se déroule une séance de médiation ?
La médiation est-elle obligatoire avant un procès ?
À quel moment recourir à la médiation ?

Premier entretien

Yves-Marie Ravet reçoit en entretien préliminaire sur rendez-vous, en présentiel à Paris ou par visioconférence.
Cet entretien, sans engagement, permet d'évaluer ensemble l'adéquation de la médiation à votre situation.
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Réponse assurée sous 24 heures.